校园招聘大战在即，诺姆四达人才测评破解90后求职密码

　　近日，由知名人才测评机构诺姆四达集团主办的“2012校企直通车名企招聘大型体验活动”在广州中山大学成功落下帷幕。此次活动特邀请新东方、广汽、迈科龙等知名企业HR进行现场招聘，活动共吸引了来自中山大学、暨南大学和广州大学等众多90后毕业生参与。据悉，由诺姆四达发起主办的校企直通车活动旨在通过专业的测评方法帮助企业及大学毕业生精准快速的找到适合企业发展的人才。

　　2012年，首批“90后”大学生已将毕业迈入职场，就像当年备受争议的“80后”一样,90后则被贴上“个性、非主流”的标签，初入职场的90后能否顺利融入社会，能否与“80后、70后职场人士”和睦相处，成为大众关注的焦点。

　　“伙食不好，不想待了”、“上班路上地铁太挤”、“没发展空间”、“物价太高了,工资低,养不活”……， 90后毕业生的个性热点，让企业人力资源部门很是抓狂。“90后”的大学生到底在选择什么?“看着他们一副无所谓的样子，咱都不敢聘用啊!”一家企业人力资源部的李先生说出了自己的无奈。面对90后的鲜明求职特点， 如何在这些90后大学生中筛选出优秀人才及洞悉他们的求职动机?如何优化招聘流程? 控制招聘成本是用人单位目前最为关心的问题。

　　由于90后毕业生所具备的鲜明特点，从而对目前企业校园招聘提出了更高要求。招聘过程既能简便易行, 迅速形成考评结果，又能够考察应聘者的能力水平及90后大学生求职动机，了解应聘者未来的职业倾向。同时，在测评形式上，需要满足异地、大规模进行人员考评的需求等条件。

　　据长期负责大型央企校园招聘的诺姆四达北京公司副总经理孙成娜介绍，只有将校园招聘全流程进行合理划分，明确各阶段、各环节的甄选功能，并以此确定测评方法、甄选标准。在统一测评标准和方法在的测评标准下进行评估，才能达到优化操作流程，提校园招聘工作的规范性和高效性。

　　校园招聘以其集中、快捷、高效、针对性强等优点越来越受到企业雇主的青睐，并以此作为招聘年轻后备人才的首选渠道。作为中国人才测评领域的领跑者,诺姆四达集团通过举办校企直通车活动,搭建了企业与当代大学毕业生的快速通道。