健康导语：一毕业就面临着就业，很多刚踏出校园的应届生在这个时候都会显得有些紧张、局促。面临就业的庞大队伍，应届生需要积极地推销自己，同时也要警惕在求职过程中上当受骗。应届生在求职过程中需要注意些什么呢?一些针对毕业生心理设下的陷阱都哪些呢?

　　5.借招聘做形象宣传

　　一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名，以“因业务发展，年薪数万，分住房、投保”等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司简介多、岗位少、人数少，而且招聘的工作人员少的用人单位，多半是借招聘会在做宣传。

　　6.“挂羊头、卖狗肉”

　　实际上一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”，比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。

　　遇到六种情况要谨慎

　　1.如果一个用人单位没有地址、没有固定电话，而且办公地点不固定，这是值得怀疑的。

　　2.如果一个注册资金只有几万元的用人单位，上来就招几百人，求职者一定要谨慎。

　　3.求职者还要看用人单位的营业执照是否有效，如果营业执照无效，就不要投简历了。

　　4.看办公地点是固定的还是临时的，如果用人单位租用的只是某宾馆的一间客房办公，这样的用人单位往往有问题。

　　5.要看招聘工作人员是否具备人力资源管理的基本素质，如果招聘工作人员像做广告那样介绍产品，就很可能有问题。

　　6.有明文规定，用人单位一律不得收取求职者任何费用，如果用人单位收培训费等费用，就不要去应聘。

　　求职者遇到假招假聘，最好到人事或劳动部门举报。