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职场的金玉良言,叫您如何加薪晋级
2012-8-18

职场良言之加薪晋级

我要努力的工作公司会给我加薪水吗?
答案是No否定的,你必须要求!   
对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢?等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情,我出业绩了,公司肯定会给我加薪,是的,公司会给你加薪,但是~~加薪的幅度肯定不能满足你的期望。   
我在公司里看过很多案例,很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪,或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来,但是如果你不敢提出加薪,公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水,它不是你所期待的。   
当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。   
(1)证明你的“价值”:如果你在公司整天无所事事,那公司肯定不会给你加薪的,在要求之前你必须要证明你的“价值”,让你成为公司不可缺少的人才。   
(2)提要求:像前面所说的一样,公司每天都想着怎么削减成本,如果你不要求公司觉得这是一件好事情,除非你要求了,公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹,如果你觉得你有价值,就要求吧,如果上司认可你,他会倾听你的话语的,并且千万不能让你老板成为你的敌人,交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定,因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。   
(3)不要威胁上司:如果你还想待在公司,在要求加薪时,千万不要威胁上司,比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等,你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务,但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距,我希望工资能体现我的价值”等,你威胁的结果很有可能是得打包走人。   
(4)不要抱怨:即使最后的结果不是很好,比如不给你加薪或加了很少一部分,通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法,也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司,你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩,下次再用更强烈的事实来证明,可能这次没有成功,但是你离下次成功就不远了。   
我知道跟老板提加薪要求很难,因为你害怕“如果我要求提工资,老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”,但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生,大多数是happyending。而且即使有一些副作用,公司或老板很健忘的,因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话,钱不是从他口袋里出来,过一两个月他就会忘掉这件事情的。

加薪必须要求,那晋升呢?
答案是;NO,千万要管好自己的嘴巴~~   
既然说加薪必须要求,那晋升呢?这个千万不能要求,一旦你申请或要求晋升的机会,那么它就会与你失之交臂的,晋升不是要求的,而是上司通过认真考虑之后的结果给予你的一个答案。   
你的上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求,这就像是你不从大门进去,而是要你跳过墙进到内部的原因。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料,但你先提出来,他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。   
领导们在决定晋升人选时除了业绩的时候、工作能力之外,还会考察很多其他很多的能力,比如领导能力,组织能力,对公司的忠诚度等,而且作为管理人员应该一定要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚,你事先提出来会破坏你的形象的。   
难道你要坐等着吗?答案当然不是,你可以主动负责一些比较来说重要的项目、要积极的提出帮助其他部门面临的棘手的项目等等,一定要抓住机会让上司看到你的潜力和能力,看到你对于工作的执着和热情的。 相信你已一定能够成功的。

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