无论是养老还是医疗，很多事业单位包括机关的社会保险制度改革正在稳步推进，其人员与企业职工一样逐步参加了各类社会保险。随着社保标准的提高和改革的不断推进，“双轨制”终将合并统一。(12月20日《新京报》)

　　企事业单位养老金等社会保障“双轨制”合并统一，充分展现社会公平。一直以来，机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”饱受社会诟病，社会上流行一种说法：“企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元。”尽管这种说法不完全正确，但确实反映出两者的待遇霄壤之别。

　　2008年2月，国务院常务会议讨论并原则通过《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进;《社会保障“十二五”规划纲要》提出，“在试点的基础上，积极稳妥地推动机关事业单位养老保险制度改革”;十八大报告提出，“要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”……一系列的纲领性文件透出一个强烈信号：“双轨制”损害社会公平，影响社会和谐，实行社保“双轨制”合并统一成为时代强音。

　　公平正义比太阳还光辉。企业人员与机关事业单位人员相比，不缺一只胳膊一条腿，都在不同的岗位上为社会做贡献，同在一片蓝天下、一片大地上，为什么社保待遇如此悬殊?自2005年起，国家连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平，2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元，与2005年调整前相比较总体待遇水平翻了一番多。尽管如此，企业人员与机关事业单位人员的退休待遇依然不可同日而语，建立企业退休人员基本养老金正常的调整机制势在必行。