中华人民共和国人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)关于延迟退休年龄的言论，引发了公众情绪强烈的反弹，养老金双轨制这一久被诟病的养老制度重回舆论中心。所谓养老双规是是指：政府机关和事业单位退休实行由财政统一支付的退休养老金制度;而企业职工则实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度。也就是说政府机关和事业单位不用自己上缴养老保险。国家财政帮其上缴。而普通百姓需要自己上缴。

        中国连续七次上调养老金，无法掩盖普通职工退休后生活水准落差加大，更无法掩盖普通职工与机关事业单位人员退休后高达3倍的“贫富差距”。现在又要延长退休年龄目前我国机关事业单位养老金采取政府财政(或单位)单方筹资机制。现行机关事业单位退休保障制度采取政府财政预算安排或单位单方筹集资金机制，职工个人不缴费。与此同时，企业和职工的合计养老金缴费率高达员工收入的28%。现今，我国企业单位实行“社会统筹与个人账户相结合的”养老保障制度，由企业缴纳的统筹部分占工资总额的20%，企业职工所缴比例为个人工资的8%。除上述“付出”成本不同外，机关事业单位人员与普通职工的退休后养老金收入，也有巨大差距。这个差距，部分来源于两者退休前收入差，但更重要的原因，是两者养老金替代率的差距。

　　2011年07月16日，中国人力资源教学与实践研究会年会在中南财经政法大学召开。专家通过调查中部三省万名公务员及企业员工发现，公务员年工资收入平均比企业员工高3700余元。

　　不管反对声多大，国家复杂因素促使下的退休年龄延迟还是摆上了有关部门案头。如果说这是必然的结果，那么，在必然道路上怎么减轻普通人的痛楚？

　　樊明说，研究数据表明，延迟退休年龄不会明显增加就业压力。郑秉文说，一则需要国家加大宣传力度，让大家知道为什么要延迟，另外就是要继续推进制度改革，让延迟退休的人得到实惠，觉得公平。

　　我国养老金缺口巨大 报告称明年将达18.3万亿最新发布的研究报告《化解国家资产负债中长期风险》预测，到2013年，中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。报告指出，人口老龄化冲击下我国养老金的统筹账户将给财政造成巨大负担。建议实施延迟退休年龄，国有股划拨，机关事业单位改革等多措施以缓解压力。

　　老龄化、就业压力、养老金缺口，在众多中国经济关键词困扰下。中国延迟退休年龄将成为“必然趋势”调查显示九成以上网友反对延迟年龄，多数为工人阶级，而专家普遍呼吁延长退休年龄。