现在想创业，只要有一定的资金就可以，可是想做一个成功老板，那还需要具备很多的东西，除了要解市场信息、对产品开发或是经营方向有准确定位等外，还必须学会做一个合格老板。要知道并非有点钱申请营业执照是有模有样老板，因为如果对自己身分把握不到位，可能找不到愿意艰苦创业员工，也无法使企业 进入良好循环状态，那么，老板梦只是昙花一现。以几位人士经验之谈或许可以供借鉴。

　　用自己亲和力吸引员工。苏菲时装有限公司总经理苏菲现可算是个成功人士，很少人知道如今拥有上千万“身价”家时装公司是一个手工作坊一路发展而来。多年前，苏菲办制衣厂时，只请两个师傅和几个打工妹，她支付工钱不高，可苏菲为人和蔼可亲，乐意帮助人。

　　有时员工病，她会找车送她们看病，并为她们煎好草药，如果她们家里有困难，她也会先支付一部分工资给她们应急，所以那些身异乡师傅和打工妹都把她视为自己知己和朋友，愿意为她效力，有时要加班加点也没有一句怨言，假若一时资金周转不过来，她们会让苏老板等缓过阵子再付工资。

　　随生意发展，规模不断壮，苏菲对员工态度却没有变化，她为员工办生日会，还亲自去医院看望生病职工，她很重视员工沟通，她们平等相待，使手员工们感受到家庭温暖，使公司凝聚力增强，创出自己品牌。

　　“没有好员工，企业难以发展，而要吸引好员工，让们尽职尽责地为工作，需要去尊重们、关心们，是所谓人性管理吧。”苏菲如此说道。确，创业时们资金有限，不可能用优厚工资和待遇去吸引员工，但们可以用自己亲和力去增强凝聚力，使员工乐意为卖力工作，而未必是用钱能做到。

　　诚实为本，打造信誉金牌。程放做过油漆工，后来组建一支装修工程队，人们痛斥装修“游击队”种种不是时候，所承接工程却没有停止过，常常装修完一家，便接连几家等。有时，工人出小小差错，外行人未必看得出，可程放发现后没有马虎，叫工人重新返修，自己赔上材料费。

　　相信自己质量，所以对客户有约先，装修后负责保修，有时问题并不出质量上，可只要有客户向打招呼，都力所能及范围内帮忙，而且收费同行内比较公道，没有像其人那样漫天要价。客户闲聊时坦率地说，自己是小本生意，不可能花钱做广告，全靠家介绍，需要有良好口碑。

　　经过几年努力，拥有一家规模颇装修公司，业界和客户里有相当知名度，自然生意越来越好，也越做越。创业要想取得成功需要良性循环中发展壮，信息社会里广告固然起推进作用，可也不是万能，何况需要一笔费用，对小本创业人来说是有很难度，最好办法是树立起自己信誉，无疑是个让人信服金字招牌，会使生意日益兴隆。当然，良好口碑并不是嘴巴吹出来，而是靠诚实经营、踏踏实实工作才能形成。所以，诚实经营对创业初始者来说尤其重要。

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