我镇高度重视大学生“村官”的管理工作，为了落实责任，提高其能力素质，我镇采取“管、带、训、炼、考”等方法措施，加强对大学生村官的培养，切实提高大学生“村官”搞好农村工作和服务好“三农”的技能和水平。我镇大学生村官通过自己的努力，为我镇农村带去了新的理念、知识、技能和生活方式，在推广农业科技、传播先进文化、培育新型农民等方面发挥了积极作用，得到了镇党委和村的一致认可。现就我镇大学生村官的学习、工作、生活及对他们的管理培养情况汇报如下：
一、基本情况
我镇的大学生村官共有21人，其中男17人，女4人，党员8人；大专文化程度15人，本科文化程度6人；在职人员4人，新毕业大学生17人。
二、加强组织领导，规范日常管理。
镇党委成立了以党委书记为组长，其他班子为成员的领导组，领导组下设大学生村干部管理办公室，负责全镇大学生村干部的日常管理，村“两委”具体给大学生村干部分任务、压担子，教办法、传经验，严管理、勤关怀，从而形成了镇村两级齐抓共管的工作格局。镇党委坚持以人为本，出台了大学生村干部工作目标承诺制、例会制度、学习制度、参加点名制度、请销假制度、定期汇报工作制、工作“两记”（学习笔记、工作日志）制和待遇优惠等管理制度，对“大学生村干部”的活动予以规范，使“大学生村干部”管理工作有章可循。建立了大学生村干部的长效管理机制，从促进“大学生村干部”全面健康成长的角度出发，强化服务，既帮教工作方法，又搞好思想工作；既给任务压责任，又积极举办各种活动，活跃气氛；既不放任自流，又不管束过严，消弭激情，做到了张弛有度、宽严相济。
三、强化教育培训，提高基层工作能力。
我镇采取包村干部一对一帮带的方式，让大学生村官全程参与工作的全过程，提高大学生村官解决实际问题的能力；指定3名工作经验丰富、群众基础好的管区区长为大学生村官工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作，鼓励大学生村官开展工作，尽快进入角色。实行镇党委、村党支部双重教育机制，通过举办培训班和以会代训等形式，着重加强政治理论、法律法规、农村经济管理等知识的培训，注重农村工作方式方法、民事纠纷处理、社交礼仪的培训。2009年组织各类培训活动12次，通过培训使大学生村官提高素质，更好地开展工作。
四、强化实践锻炼，提升综合能力。
按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路和要求，鼓励“大学生村官”参与村里土地征用、房屋拆迁、矛盾纠纷调处等急、难险、重工作，采取“一线工作法”，增强他们做群众思想工作、解决实际问题的能力，使他们学中干、干中学，在锻炼中成长，在成长中进步。在党委政府的关心和支持下，我镇大学生村干部围绕镇中心工作，积极投身到农村各项工作中去。在“村两委换届”、“信访稳定”、“秸杆禁烧”、“农村居民养老保险”、“甲流感防治”、“环境卫生综合整治”、“计划生育”等中心工作中，都以实践不同岗位形式发挥了主力军作用，赢得领导信任与群众赞同。
五、强化交流互助，提高工作积极性。
镇党委定期召开座谈会，认真听取每个大学生村干部的工作开展和生活情况，帮助他们理清工作思路，明确重点工作，解决工作、生活中存在的实际问题，使大学生村干部之间相互了解工作中的差距，以先进带后进，抓后进促先进，让他们相互学习、共同进步。
六、强化督查指导，促其履职尽职。
实行“一月一督查、一季一通报”制度。镇党委每月对大学生村官工作情况进行一次督查,对工作积极、成绩显著的，及时给予表彰和鼓励；对工作消极、无故缺岗者，及时进行批评教育，并在一定范围内予以通报。另外通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，认真搞好两级督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。通过加强监督检查，及时发现问题，引导大学生村官健康成长。
七、强化考核激励，树立争先创优意识。
推行大学生村官考核测评制，考评实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合评议，以平时测评和年终考核相结合的方式、村主要领导考核与村民评议考核相结合的形式，进行跟踪了解、全面掌握。同时，建立有效的激励机制，规定凡考核优秀的大学生村干部，发展党员优先、推荐荣誉优先，激励大学生村干部的争优进取意识。2009——2010年对21名村官进行了兼职村团支部书记的任命，推荐发展12名村官加入了党组织。
八、做好后勤保障，促其专心工作、创业。
镇党委把大学生村官分别安排到机关干部宿舍，与机关干部一样住机关，并和机关干部一样参与值班，增进交流。大学生村官吃饭可在镇机关餐厅就餐，镇政府给予一定的补贴。积极搭建创业平台，鼓励大学生“村官”自主创业，创办农村种植、养殖业示范项目、农产品加工、销售企业以及市场中介和服务管理类项目，并组织推荐大学生“村官”参加创业项目大赛。在创业活动中，唐庄、姚张村村官帮助村策划成立养殖专业合作社，并积极的准备各种材料和办理相关手续。
九、开展各种活动，丰富村官生活。
为丰富大学生村官文化生活，镇党委定期开展演讲、篮球赛、乒乓球赛等活动10次。比赛活动增进了干群关系，促进了和谐，加深了了解与沟通，强化了齐心合力、团结协作的的意识，增强了他们的工作积极性，促进了工作的提高。
虽然我镇的大学生村官在过去的一段时间里取得了一定成绩，但同时我们也发现了一些问题。如：由于他们工作经验较少，处理棘手问题不能得心应手；由于乡镇实际情况，对大学生村官组织的活动不够等。在今后工作中我镇将改进管理办法，加强村官的自我管理，促进大学生村官自我约束意识的养成；加强奖惩机制的完善，多举办一些文体活动，调动大学生的积极性；组织镇内、外经验交流活动等等，促进我镇村官管理工作再上新台阶。
