2008年以来，万山特区根据大学生“村官”在基层锻炼成长的规律，按照“预备期、磨合期、成熟期、飞跃期”四个阶段的不同特点，采取了一系列措施，“层递式”教育培养，逐步提升大学生“村官”适应基层工作、发挥专业特长、自我管理以及带领农村发展四个方面的能力，促进大学生“村官”成长进步。

　　针对大学生刚毕业社会阅历浅、农村工作经验缺乏的实际，该区委组织部开展了以社会主义新农村建设理论与实践、经济社会发展概况、基层党建业务、农村依法行政、处理群体性突发事件以及当好村干部艺术等为专题的岗前培训，安排基层工作经验丰富的党政领导、成功创业人士、农村业务相关部门负责人、优秀的村(居)党支部书记现身说法，并组织到高楼坪乡青年湖村和夜郞村以及贵阳市乌当区参观考察。

　　为确保“大学生村官”放得开、管得好、用得活、留得住，该区在建立由特区、乡镇、村(居)三级管理的“他管”机制的基础上，建立了大学生村官的“自管”机制，通过创新活动载体，有效提高了大学生“村官”的自我管理能力。去年初以来，在互联网上专门开辟了“万山特区大学生村官博客”、大学生村官QQ交流群，“大学生村官”至少每周上传一次工作日志，内容有工作情况、心得体会、调研信息、经验介绍等，为“大学生村官”提供了一个交流致富信息、工作经验和畅谈工作体会、解难释疑、共同提高的平台。目前，该区大部分“大学生村官”开设了博客，上传博文及工作日志168篇，3名大学生村官撰写了5篇文章，参加了由人民日报、中国青年网等单位联合举办的全国大学生村官主题征文活动，其中1人获优秀奖。向全国大学生村官网等网站投稿并采用了工作日记、心得体会等文章25篇。1名女大学生村官参加了由农业部在华西村举办的能力专题培训班和由当代贵州等单位在赫章县联合举办的大学生村官论坛。

　　该区组建大学生村官工作领导小组，研究出台《大学生村官管理暂行办法》，建立目标责任机制和“5+1”帮带制度，由特区、乡镇领导干部、村(居)“两委”干部、驻村干部、村致富能手五者同时联系帮带1名大学生村官，并有针对性地给大学生村官压担子、分任务，明确具体的分管工作，鼓励他们充分发挥自身优势，在基层广阔的天地中建功立业。目前，该区参与自主创业的“大学生村官”已有1人，自费创办蘑菇栽培示范基地。

　　在生活上，坚持每年召开1次以上大学生村官座谈会或交心谈心活动，定期与不定期进行“家访”或慰问，使他们真正感受到组织的关心关怀。同时，建立大学生村官生活补贴专用帐户，每月足额发放生活补助，并及时为他们办理了养老、医疗、人身意外伤害保险，让大学生村官舒心、贴心、安心。