目前，四川省基层村级即将换届，珙县孝儿片区纪工委针对所管辖乡镇的村干部，全面推行村官廉政档案制度，让“廉政档案”成为选拔村干部的“通行证”。廉政档案内容包括村干部的个人基本情况、村干部任前经济审计、村官信用等级评价、村干部廉洁自律、重大事项报告、廉政承诺书、民主测评、奖惩等8个方面，所有村干部廉政个人档案由片区纪工委建立电子档案管理。

　　廉政档案，说起来好像是桩小事儿，但如果认真分析起来，却是村干部管理制度的创新。从目前来看，村官这个群体，是腐败的重灾区，在个人素质、所处环境等各方面因素的影响下，村官违法违纪也越来越复杂，经济上、个人生活上、党的组织纪律等方面都可能出现这样那个的问题。珙县的做法，把反腐败的重点下沉，在“治上”的同时坚持“治下”，真正做到双管齐下，斩断腐败链条，廉政档案建起来的，不只是几页纸或是电子文档，而是保证村官队伍纯洁性的屏障。

　　珙县的廉政档案也是卓有成效的，孝儿片区纪工委为39个村(社区)共147名村干部建立廉政档案，先后对群众反映强烈的作风不实、工作实绩差的6名村干部进行诫勉谈话和限期整改，对12名村干部给予党政纪处分，对4名村干部进行了否决提拔，禁止“带病提拔”村干部，真正把作风严谨、群众信得过的干部选拔上来。力度不只体现在数字上，更重要的是廉政思想深入人心，让所有村干部都记住，廉政档案记录的是一个干部成长的经历，在工作中不仅要对所承担的工作负责，对群众负责，更要对自己负责。

　　说廉政档案是制度的创新，一方面，廉政档案制度是一种程序正义，是看得见的公平正义，村干部职位不高但责任重大，是农村经济社会发展的排头兵，更是党和国家各项政策的执行者，他们执行政策走样，会直接导致党的形象受到影响，从而使党群干群关系受到严重破坏。另一方面，廉政档案还是优秀人才跨入村干部行列的通行证。

　　谁有公心，谁有私心，一笔笔的记录是最好的见证，而廉政档案所记录的内容也正是群众普遍关心的问题。此项制度的正义之处在于，谁来当村干部，选择权在村民手中，村民可以根据自己平时对候选人的了解，以及廉政档案的情况，来决定谁来当村干部。

　　廉政档案，形式很好，真正坚持落实下去，定当有所斩获。