羊毛工镇简介：

羊毛工镇2004年党建、经济工作基本情况
概 况
羊毛工镇是米泉市较为偏远的一个乡镇,距离米泉市23公里,全镇总面积61平方公里,耕地面积5.1万亩,由多个民族组成,其中回族占全镇人口66%,共有人口2.2万人,辖13个行政村,有15个党支部,439名党员;102名机关干部,其中行政编制48人(包括计生办编制6人,学生12人),事业编制40人,自收自支14人。
一、党建工作
今年以来，我镇按照市委党建工作会议精神的要求，紧紧围绕争创市、州级“五好”乡镇党委目标，重点做了以下几个方面工作。

（一）统一思想、提高认识、坚持“一把手抓党建、抓一把手”的工作思路,切实加强党的领导
一是我们年初成立了党建工作领导小组，组长由镇党委书记担任，副组长由镇长和分管党务工作的副书记担任，成员由11名副科以上领导担任，并做到了分工明确，责任到人，做到了党委书记亲自抓，分管领导直接抓，联系点领导具体抓，形成一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的工作格局。二是层层细化分解党建目标管理责任。在与市委、政府签订党建、经济“双目标”管理责任状后，我镇认真对照责任状的内容，召开专题会议研究落实责任制的方案，细化责任目标，并确定了目标考核体系，通过与各党支部、村委会、镇属各部门、站所层层签订目标责任书，把总体任务分解落实各基层单位，形成了层层签订，层层落实的责任体系。 三是强化责任意识。根据领导分工，把责任制的内容落实到每个人头上，并制定了奖惩机制，对年终考核完不成目标任务的村，联系点领导、驻村工作组以及“两委”班子主要成员年终不能评优，对副科以上班子成员，如果完不成任务不予向上级组织提拔使用，对包村部门站所负责人三年完不成包村创建任务的责令辞去部门负责人职务，并在物质上给予一定处罚。四是加强监督，狠抓落实。针对今年党建工作，我镇建立了督查机制，成立了由组织、宣传、纪检、部门组成的督查工作小组，分阶段对党建工作的进展情况进行定期不定期督查，做到一月一通报，一季度一评比，通过上述措施，确保了今年我镇党建目标任务的完成落实。

（二）把握关键，突出重点，进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设
一是注重领导班子理论学习，努力建设学习型班子。根据年初市委提出的要求，镇党委把用“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践作为班子成员思想政治建设的首要任务，不断完善和创新中心组学习制度 ，做到学习纪律严格要求，学习形式灵活多样，学习方法理论联系实际，学习效果注重实用，有力促进了班子成员学习的自觉性。今年镇党委已开展中心组学习14 期，班子成员写出调研文章共22篇。在努力建设学习型班子的同时，镇党委还特别注重民主集中制建设，提高班子的凝聚力。按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，进一步建立和完善了班子内部分工，议事决策规则的程序，对重大决策，重要干部任免，重要的建设项目安排等一些问题都由镇党委会议研究决定，保证了决策的科学性，增强了班子的团结，提高了班子的凝聚力。二是注重抓好干部队伍作风.建设。做好这方面工作重点坚持解决了三个方面的问题。第一，解决好机关干部文化理论水平低的问题，我们规定每月15日和30日下午为机关干部政治理论学习时间，每周五下午是机关干部业务学习时间。通过加强对机关干部一年来理论和业务知识学习，增强机关干部的政策水平和业务能力。同时还十分注重鼓励在职干部参加学历教育，目前，全镇机关干部大专以上文化程度占60%以上，中专以上文化程度占85 %。第二解决好农村工作经验不足的问题，结合州党委提出的干部下乡驻村工作的要求，今年继续开展干部下乡驻村工作，实行了部门站所包村，使干部深入到村组，解决实际问题，在一定程度上丰富了机关干部的农村工作经验。第三，解决好安于现状，不思进取的问题，制定并实行工作目标考核制，按照定人、定岗位、定目标的原则，年终对部门站所及干部进行目标考核，对完不成工作目标任务的限期改正，经干部民主测评，评优的干部进行奖励，同时对一些工作有责任心的年轻干部纳入到后备干部进行培养，条件成熟的予以提拔。去年以来，我们结合干部人事制度改革共调整任用部门站所负责人18人。三是抓好站所服务窗口工作，我们充分发挥纪检，人大监督作用，每年镇人大主席团组织人大代表对站所进行评议，纪检部门聘请行风评议员对站所服务进行评议，并在镇村两级设立举报箱，今年镇人大主席团已组织部分人大代表对《动物防疫法》《食品卫生法》《传染病防治法》贯彻落实情况进行了一次检查。镇纪检委与13个站所部门单位签定了纠风责任状，同时市上组织的行风评议员对我镇土管所、派出所、供电所等单位进行了行风检查，有针对性的解决部门站所存在的一些问题，有效解决部门站所中，存在的“门难进、 事难办、脸难看”的问题。

（三）扎实开展基层党组织建设工作
1、抓班子,增强村党支部的战斗力
农村工作开展的好坏，人是决定因素。为此，镇党委十分重视村班子建设，一是我镇年初制定并出台了《羊毛工镇村级干部选拔任用管理办法》，作到了六个明确。明确了村级干部任职资格、任用范围、村级干部的报酬核定和计发、村级干部考核责任、村级干部选拔任用管理权限、村干部推荐考察任用的程序，此项办法的出台，进一步加强和规范了村级干部选拔任用管理工作。二是严格把好书记关。在今年的村党支部班子换届选举中，我们对选好一个支部书记十分重视，通过广泛走访村上的党员、村民代表、“三老人员”以及宗教人士认真听取他们的意见，在综合分析的基础上，经过党委民主决策后，将确定的支部书记候选人，提交党员大会进行选举表决，通过选举，全镇共产生了12个村党支部班子，蒋家湾村由于特殊情况支部班子暂放到村委会班子产生后再进行选举。三是高度重视第六届村民委会换届选举工作。根据市委、市政府的统一安排和部署，我镇对今年的村委会换届选举工作十分重视，并对这项工作做了周密安排，通过努力，我镇成功选举产生了11个村村委会主任，另有雷家塘和蒋家湾两个村由于二次选举未过半和出现假选票问题选举推后进行和确定。四是注重配套组织及群团组织建设，今年以来，我们加强了对共青团、妇联及工会组织建设。一是对镇团委班子进行调整使团工作有了一定起色，今年镇团委带领全镇团员青年在科技致富，农业产业结构调整中发挥了生力军作用并积极组建青年中心为丰富广大团员青年业余文化生活起到了积极作用。由于工作出色，今年镇团委被州团委评为五四红旗团委，并被报送团中央评审五四红旗单位。二是加强了妇联工作，在广大妇女中广泛开展了“三学三比”及“五好文明家庭”评比和组织动员妇女闯市场活动，有效开展了妇联工作。今年全镇评选"五好文明家庭”100户,树立科技致富女能手13名.三是注重发挥工会组织作用，成立了工会联合会，及机关工会和织布厂工会，组织开展了正常的工会组织活动，有效发挥了工会组织作用。四是抓好班子后备人选的贮备。立足当前，着眼长远，在抓好后备干部培训前提下，今年，我镇又开展了村级干部“人才库”的建立工作。我们对全镇13个村进行了现有人才的挖掘，工作中，我们侧重于年龄在35岁以下，具有高中文化程度有一定致富本领，优先考虑部队复员军人。通过摸底调查，共确定了142名村级干部人选，这部分人选的确立为今年村“两委”班子改选奠定人才基础，同时为村级经济发展提供了智力支持。五是注重非公有制经济党组织和机关党组织建设。今年在非公有制企业党建中坚持一手抓组建，一手抓作用发挥。从组织办和企业办选派了4名工作人员担任企业党建工作指导员，从发展党员到发挥党组织作用起到积极作用。机关党组织建设进一步规范。今年机关党支部以开展创建“五个好”机关党组织为动力，以建立学习型机关为目的，不断加强制度建设，大力开展了驻村“政府形象”工程、“群众满意部门”等活动，密切了党群、干群关系，机关干部的思想作风、工作作风和党风建设明显好转。

2、抓培训，增强基层干部的执政能力
我们以培训一支学习型班子为目标，狠抓基层干部的培训工作。一是严格按照市委的安排部署，积极组织村两委“一把手”参加市、镇两级组织部门举办的村级干部培训班。二是分批分期组织村干部到区内外实地考察观摩学习，开阔眼界，拓宽思路。今年由镇人大主席团牵头组织8名村干部到甘肃等地进行考察学习。通过考察，村干部把在关内考察学习的所见所思所想及体会向村民进行了宣传，通过宣传，鼓励了部分农民走出家门，向二、三产业进行转移。三是充分利用镇党校对村干部进行集中培训，每年举办村级配套组织成员培训班2－3期，今年共举办培训班3期，培训党员人数250人次，培训率达90％。通过培训有效提高了基层干部的政治理论素养，增强了基层干部的执政能力。第四规范村级管理工作。我们重点在建章立制上狠下功夫。一是按照市委关于理顺“村两委”关系的三项制度，切实加强和巩固农村党支部的执政地位。二是进一步推广我镇羊毛工村的水电管理和村干部管理办法，使之进一步规范化和科学化。今年，全镇已有9个村实行了单井挂表、凭票供水，有4个村由于具体情况，推行机井承包，取得了一定效果。

3、抓创建，努力营造争先创优氛围
镇党委以“三级联创”活动为载体，深入开展“五好”村党支部创建活动，努力营造争先创优氛围。一是加大阵地建设的投入力度。去年在市委和市委组织部的大力支持下，共投入阵地建设资金41万元，完成了东方村和新建村两个村的村委会办公室建设，以及西庄子村青年文化活动中心建设，今年投入20万元资金完成了协标工村阵地建设，使全镇13全行政村村村有了砖混结构办公室。二是确定思路，明确目标，要求各支部制定“五好”村党支部创建规划和措施，进一步统一思想提高认识，增强支部班子的凝聚力和向心力。今年我镇申报州级五好村党支部4个，市上通过了2个，申报市级五好村党支部6个。申报州级文明单位3个，市上通过1个。市级文明单位6个，等待评审；三是广泛开展党员先锋工程，党员形象标兵评选，全面开展无职党员设岗定责活动。在抓党员先锋工程中，我们一方面加强党员的政治思想教育，让党员重温誓词，使其时刻牢记自己是一名共产党员的再教育。另一方面在先锋工程中，一是结合今年“科技之冬”活动把科技致富信息送到党员手中，使他们拓宽致富门路。二是对一些有经济发展头脑而受资金因素制约的农民党员我们从土地、资金等方面给予积极扶持并发放信用贷款证，在一定程度上解决资金困难问题，使其尽快发展、发家致富，今年共为党员协调贷款72人，通过采取一定措施，有力开展了党员先锋工程，充分发挥了党员先锋模范作用。目前，全镇共有党员形象工程标兵23人，党员致富能手158名，共有198名无职党员通过竞聘上岗。同时在团员青年中我们还广泛开展了科技领办推广活动，使一些团员青年成为致富带头人，目前全镇有青年致富带头人75名，有科技示范户13名。
4、抓队伍，保持党员时代先进性
一是认真做好发展党员工作。严格执行发展党员公示制，通过党员联帮带和团组织推优方式，不断壮大党员队伍。今年我们在考核基层党支部班子时把发展党员做为一项硬性考核指标实行无纳新党员一票否决制。今年全镇新发展党员23名；二是抓党员的理论培训，采取集中学和分散学的形式利用镇党校和党员学习日对党员进行理论学习，努力提高党员的政策水平和丰富他们的理论知识。在抓好党员理论培训的同时，今年我们在全镇党员中开展党员佩带党徽参加党组织活动，并且在活动中坚持三个必须，要求每次党组织活动党员必须佩带党徽，必须重温入党誓词和必须学习党员的权利和义务，将此项规定作为一项长期工作抓实抓好；三是认真做好党员民主评议工作，依据党员民主评议办法，在表彰奖励优秀党员的同时，加大对不合格党员的处理，自去年以来，我们共处理了7名党员，其中劝其退党的有5名，给予党纪处分的2人。四是认真做好“三老”人员管理工作。制定了羊毛工镇“三老”人员管理办法，加强了对农村三老人员的管理，同时也逐步提高了三老人员待遇，充分体现了党对“三老”人员关心和爱护。目前全镇享受“三老”人员待遇的有37人，待遇已由95年的平均250元增至目前人均600元。

（四）抓廉政建设，为经济发展提供良好的社会环境
一是认真落实党风廉政建设责任制，制定了《羊毛工镇2004年党风廉政建设和反腐败工作安排》及《羊毛工镇党风廉政建设责任制落实情况考核细则》。与13个村及副科以上领导签定了党风廉政建设目标管理责任书，形成横向到边，纵向到底的责任体系；二是加强党性、党风、党纪教育。认真落实市纪检监察会议精神，重点开展了以党纪、政纪、法纪学习教育培训活动等内容的六项教育活动，同时加强对领导干部自觉遵守“四项”纪律，坚持“八项”要求的教育。结合对领导干部廉洁自律方面存在的问题，重点开展了领导干部住房等方面的五项清理工作，通过清理无一例违反政策和规定。同时今年我镇还对机关干部因各种原因拖欠公款进行清理共清回欠款12.5万元；在村委会换届选举前还对13个村财务进行了清理和审计，对审计出的问题，归口进行了办理；三是抓好干部廉政建设，认真落实廉政谈话制度，镇党委书记与副科领导、村党支部书记、村长，镇长与副镇长，各副科领导与分管部门负责人，分类分别进行谈话，据统计，有关领导进行谦政谈话21次，副科以上领导谦政谈话26次，部门负责人谦政谈话32次，村干部42次。通过落实廉政谈话制度，使一些苗头性，倾向性问题得到有效遏制，起到了很好的警示作用；四是认真开展纠正行业不正之风工作，对羊毛工供电所、羊毛工派出所两个单位进行了行风评议，同时还聘请了7名行风评议员，分阶段分单位进行集中评议，有效解决了“三难”现象的发生；五是强化“两公开、一监督”制度，使抓源头工作初见成效；六是扎实开展村组“民主日”活动，密切党群干群关系，截止目前，全镇13个村全部开展了三个季度“民主日”活动，共收到农民提出各类问题52条，其中：反映村组经济发展方面问题18条，重大基础设施建设问题9件，土地承发包方面问题10件，村民饮用水问题15件，截止目前，已解决40条，群众满意率达76％。

（五）抓好信访工作，及时化解群众矛盾
信访工作是今年市委确定的三项重点工作之一，为了落实市信访工作会议精神，抓好今年我镇信访工作，一是建立信访预警机制，进一步完善村信访接待站及时为群众解疑释惑；二是严格实行了领导干部信访接待日和值班制度，每周一至周五安排副科以上领导值班和一个部门值班，值班中每位值班领导要有针对性的解决一些联系点上群众所反映的问题，做到早发现、早解决。将问题解决在萌芽状态；三是落实信访责任追究制。按照谁出问题谁负责的原则，对在信访工作中渎职、失职、工作不力、推诿扯皮造成重大信访案件发生的进行责任追究；四是严格落实联系点领导包案制，对排查梳理出的重点信访案件由各联系点领导包案负责；五是抓好宗教场所管理，实行镇、村、宗教场所三级网络管理。每一位副科领导联系一个宗教活动场所，并实行目标管理，目标明确，责任到人，发现问题及时解决。由于采取了有效措施，今年，全镇接待处理群众来信来访48件，其中来信4件，个人访31 件，集体访13批。上级转办10 件，全年立案48件，结案48件，案件办结率为100％；六是进一步加强社会治安综合治理，今年全镇共发案159 起，其中刑事案件46起，治安案件113 起，查处刑事案件21起，查处率48％，查处治安案件90起，查处率79.6％。通过加强信访工作及加大社会治安综合治理力度，有效维护了全镇社会稳定，为全镇经济发展提供了良好发展环境。
（六）抓精神文明建设，促进两个文明协调发展
今年以来，镇党委、政府对精神建设高度重视，切实把精神文明建设纳入到经济和社会发展的总体规划，统盘考虑。

一是大力实施“一把手”工程，成立了由镇党委书记任组长的精神文明建设领导小组，各村、各单位也都成立了精神文明建设领导小组，各村党支部书记和各单位负责人为精神文明建设工作的第一责任人，列入目标管理与考核，形成了“一把手”亲自抓，职能部门配合抓，党政团上下联动，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的良好格局。
二是不断完善精神文明建设的运行机制。各党支部、各部门站所都紧紧围绕镇党委、政府中心工作，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、健全并完善了以“指导协调、监督检查、创建评比、考核奖惩”为主要内容的精神文明建设领导管理机制以及激励约束机制，确保了精神文明创建工作的健康、持续发展。

三是广泛开展了“公民道德建设宣传月”活动。今年三月在全镇组织开展了“向雷锋同志学习，做道德实践谐模”的敬老助残，扶贫帮困，保护环境，公益劳动，文明在岗，做人民满意公务员，送温暖献爱心等内容的系列道德实践活动。发放有关计生、卫生、综合治理、文明礼貌用语宣传资料3000余份，并做了咨询解答。卫生院组织医务人员到镇敬老院为老人义诊，免费送药；镇妇联组织全镇妇女召开座谈会、联谊会50余场，参加人数达500余人；举办公民道德建设培训班6期，培训人数达150多人。镇团委组织开展青年志愿者100多人次，服务活动20余次。举办了学雷锋，献爱心募捐活动，捐赠钱、物计人民币3000多元。据统计，各村各学校文明单位共举办活动60次，为民做好事30余件。

四是以“窗口”单位和执法部门为重点，大力开展了创建文明行业活动。各单位、各行业以“服务人民奉献社会”为宗旨，普遍提高了对创建文明行业工作的认识，制定了创建规划，明确了创建目标，细化了创建措施，落实了创建任务。窗口单位、党政机关、服务行业等都进一步加强了职业道德、职业纪律、职业责任教育，加强岗位培训，规范行业行为，推行服务承诺，树立了行业新风，塑造了良好的形象，涌现出财税，信用、电力、土管等一批创建工作比较扎实的行业，带动了全镇创建文明行业的发展。目前，我镇有州级文明行业3个，市级文明行业2个。

五是创建文明单位工作不断深化，群众性精神文明创建工作丰富多采。全镇着重提高各级文明单位的质量，以广大文明单位为覆盖面入手，广泛开展文明家庭、文明科室等细胞工程建设，单位的争创意识，干部群众的参与意识明显增强。文明单位的创建机制、管理机制、监督机制在巩固中不断创新，在创新中不断发展，质量和数量都有了明显的提高。今年全镇创市级卫生红旗单位10个、区级1个、州级1个，已创建各级文明单位7个，今年申报市级文明单位 3 个，州级 1 个，市级文明村 3 个，州级文明村2 个，十星级站所 7 个，五好家庭185户，青年文明号3个。通过创建活动的开展极大的充实了精神文明的创建内容，丰富了创建载体，拓宽了创建领域，取得了明显成效。

六是大力开展了第22个民族团结教育月活动。为进一步巩固和发展民族团结的大好局面，为我镇经济建设和各项事业发展创造团结稳定的社会政治环境，做了以下三方面的工作，一是在全镇唱响“共产党好、社会主义、祖国大家庭好、民族团结、解放军好”的主旋律。进一步总结推广全镇几年来开展民族团结教育活动的成功经验和做法，不断提高民族团结教育的水平，以争当民族团结进步模范活动，以榜样的力量凝聚人心。使广大干部群众向民族团结先进人物学习，象先进人物那样旗帜鲜明地维护祖国统一，珍惜民族团结，牢固树立“三个离不开”思想，在全镇形成维护和增进民族团结必须从我做起，从一点一滴做起的共识。二是采取多种形式，组织开展丰富多采的文体活动，利用广播电视、报纸、报刊、宣传民族团结的典型人物，先进单位。各村各寺坊利用列会等形式举办座谈会，民族知识讲座等广泛深入地开展民族团结宣传教育，使民族团结教育月活动既有声有色，又扎实有效。今年共悬挂张贴民族团结宣传标语300多条，召开民族团结列会40余次。三是镇党委、政府坚持把民族团结工作作为头等大事来抓，在教育月活动中，组织有关部门认真学习有关文件，在统一思想，提高认识的基础上，对教育月活动进行全面的安排部署，要求各村各单位要切实加强领导，认真安排，精神心组织。镇党委、政府专门成立了由党委副书记任组长，宣传、统战、教育广播、工会、共青团、妇联等有关部门为成员的民族团结教育月活动领导小组，形成了党政工团妇齐抓共管，各有关部门各尽其责，密切配合的工作格局。

七是用健康向上，丰富多采的文化生活占领农村文化阵地。 我镇既注重软件建设，又重视硬件投入，在抓好文体骨干队伍建设的同时，狠抓文化体育事业的基础设施建设。2004年投入3000元对东方村活动室进行各种板面的制做。投入11万元对新建村活动进行装修，投入20余万元完成协标工村占地面积500平方米文体活动室， 目前我镇以初步建立起了以镇村文体站(室)为阵地的农村文化体育活动网络。这些文体阵地的建设，基础设施的增加，为全镇各族人民群众开展文体活动提供了必要的场所，为改善和提高群众文体水平创造了有利的条件。

一年来，我镇文体站根据各族人民日益增长的文体生活需要，广泛开展各种文体活动.今年共举办大型活动9次，站办活动11次，参加市举办文体活动4次，村办文体活动15次，文艺活动10次，举办业余文体骨干培训班一期。上报文体活动等各项信息采用12条。

文化体育活动的开展，不仅丰富了群众的业余文体生活，促进了人们文化素质和文明水平的提高，而且使群众性的精神文明建设始终保持着旺盛的生命力。
目前，在解决农村放映电影难，经费无法解决的情况下，经过协调，电影放映工作在全镇顺利进行，切实解决了人民群众看电影难问题，放映电影96场次，平均每村放映7场次。

八是认真抓好科技、教育、计划生育等各项工作有了新的进展。坚持科技是“第一生产力”的指导思想，积极推进科技兴镇进程，坚持开展科技之冬科普活动，共举办各类型农民科技培训班26期，接受培训农民1826人次，发科技资料2000余份，申报科技示范项目6个；教育工作在抓好基础教育的同时，今年采取了有效措施重点控制中小学生流失，通过说服教育、家访与各村、学区、学校教师签订责任书，成立贫困学生基金会，开展对贫困学生帮扶活动使辍学问题得到了有效控制，截止目前，全镇241名辍学学生已返校171名，取得了控制辍学学生阶段性成果，摘除了州政府对我镇控辍工作的黄牌警告；计划生育工作在全州检查以后，我镇采取了切实措施，对计生部门人员进行了调整，开展了拉网式检查，加大对计划生育工作力度，取得了一定效果。今年全民族人口出生率7.34‰，自然增长率5.3‰，计划生育率97.9%。
九是认真开展以治理“六乱”为主要内容的村容村貌整治活动。
按照全民动员，全社会参与的要求，在全镇范围内扎扎实实的开展了以治理“六乱”为主的爱国卫生运动，通过整治环境卫生，使人们的健康意识有了明显提高，使全镇的环境卫生状况有了较大改善。
二、经济工作
今年以来，镇党委、政府始终把发展经济作为第一要务，按照市委二届五次全委扩大会议和市经济工作会议的部署，通过全镇上下一致努力和狠抓落实工作，确保了各项指标任务的圆满完成。全镇共完成国内生产总值20950万元，完成年计划的106.8％，同比增长14.7％，其中一产增加值7610万元，同比增长7.6％，二产增加值4440万元，完成计划的87. 22％，三产增加值8900万元，完成年计划的100％，同比增长25.3％。
(一)农业各项指标全面完成，农业经济稳定增长。今年以来，我们深入贯彻 中央一号文件精神，围绕农业增效、农民增收目标，按照“强畜牧、增蔬菜、扩菌草、优水稻、做大做强渔业”的发展思路，坚持农业生产“五大方向”和“四化”建设，进一步优化农业经济结构，狠抓各项措施落实，有力促进了农业经济发展。
1、种植业方面。我们立足于粮食安全，合理确定粮经草种植比例，进一步优化经济结构，主要抓了新品种和新技术的推广应用。今年全镇完成总播面积5.1万亩， 其中：粮食作物3.1万亩，水稻3.1万亩； 经济作物2万亩，棉花9014亩，蔬菜瓜果8504亩，蕃茄609亩，甜菜318亩。落实食用菌生产面积34.08万平方米。
2、畜牧业方面。我们在降低饲养成本，巩固牛羊育肥成果的基础上，重点抓了奶牛养殖牲畜品种改良和牲畜防疫体系建设，保障畜牧业安全健康发展。今年，全镇完成牲畜饲养量22.45万头（只），完成计划的100.5％，同比增长13.1％，出栏18.79万头（只），其中牛1.9万头，羊8.9万只，猪7.9万头；奶牛饲养量1835头，完成计划的100.3％； 禽饲养量127.68万只，完成计划的100％，奶产量2801吨，同比增长25％， 共发放畜牧贷款460万元，新建奶站2个。

3、林业生产方面。今年市政府给我镇下达农田防护林任务400 亩，通过采取各种措施，今年落实494亩，育苗30亩,经验收合格面积116亩。

(二）工业企业保持产销两旺势头，工业经济有了进一步发展。今年,全镇共完成乡镇企业总产值45360万元，完成计划的94.7%，同比增长0.26%；其中：工业产值17000万元，完成计划的86.7% ； 建筑业产值310万元，完成计划的103.3%，第三产业产值28050万元，完成计划的100.17%，同比增长2.0%。实现增加值13340万元，实现利润2449万元。完成招商引进资金2800元，完成计划的28％。劳动力转移通过采取政策引导、培训引导、信息引导和活动引导四种引导方式，鼓励农村富余劳动力转移.